FORMAZIONE GENERALE PERMANENTE DI TUTTI I LAVORATORI

Chi è sottoposto agli obblighi del D.Lgs 81/2008?
Tutte le aziende, anche ditte individuali e liberi professionisti, che abbiano alle proprie dipendenze anche un solo lavoratore. Per il D.Lgs. 81/08 e s.m.i. (ART.2) sono considerati lavoratori anche i soci, i lavoratori a progetto, i lavoratori stagionali, gli stagisti, i coadiuvanti, o coloro i quali effettuano formazione anche a titolo di apprendistato o gratuito presso la sede dell’azienda.

Formazione minima obbligatoria
Come vi abbiamo già diverse volte ricordato sono in vigore dal 26 gennaio 2012 le specifiche e le nuove direttive sulla formazione minima obbligatoria in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro definite nell’accordo Stato Regioni siglato lo scorso dicembre 2011 e che interessa i Lavoratori – compresi i dirigenti e i preposti (personale con compiti direttivi) – oltre che i datori di lavoro (RSPP), per una corretta applicazione del decreto legislativo 81/2008.

In questa newsletter approfondiamo la formazione dei LAVORATORI.
La formazione deve essere adeguata ai vari profili di rischio e si articola in due moduli:
– Il 1° modulo riguarda la formazione generale, che ha una durata minima di quattro ore per tutti i settori e riguarda i concetti generali in tema di prevenzione e sicurezza sul lavoro.
– Il 2° modulo è invece relativo alla formazione specifica che deve avvenire in occasione della costituzione del rapporto di lavoro o dell’inizio dell’utilizzazione qualora si tratti di somministrazione, al momento del trasferimento o cambiamento di mansioni o ancora quando si introducono nuove attrezzature di lavoro o nuove tecnologie, nuove sostanze e preparati pericolosi.La durata minima della formazione specifica è di 4, 8 oppure 12 ore, a seconda dei rischi riferiti a ciascuna mansione e settore di appartenenza, che possono essere bassi, medio o alti, in base a quanto previsto dalle apposite tabelle.
La formazione prevede per tutti quanti un aggiornamento quinquennale di 6 ore, sempre in base alla valutazione dei profili di rischio. 

N.B. Nuovi assunti
In merito poi al periodo entro il quale il datore deve provvederealla formazione dei lavoratori di nuova assunzione secondo le nuove regole è necessario fare riferimento a quanto indicato nel punto 10 dell’Accordo, contenente le disposizioni transitorie, secondo il quale:
Il personale di  nuova assunzione deve essere avviato ai rispettivi corsi di formazione anteriormente o, se ciò non risulta possibile, contestualmente all’assunzione. In tale ultima ipotesi, ove non risulti possibile completare il corso di formazione prima della adibizione del dirigente, del preposto o del lavoratore alle proprie  attività, il relativo percorso formativo deve essere completato entro e non oltre 60 giorni dalla assunzione”, per cui i lavoratori neo-assunti devono essere quindi formati secondo le nuove regole possibilmente prima o contestualmente all’assunzione e comunque al massimo entro 60 giorni dall’assunzione stessa.

Clicca qui per scaricare il modulo di iscrizione al prossimo corso di FORMAZIONE GENERALE del 17 Giugno 2013 dalle ore 9.00 alle ore 13.00 presso Siria srl.

 

Per informazioni su ulteriori corsi contattare Siria srl al mattino al numero 0499360287 o via mail formazione@siriaonline.com

A disposizione per ulteriori informazioni e chiarimenti,

Cordiali saluti.

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